。是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续；发放工资；办理社会保险、住房公积金；负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷，负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。

人才派遣有什么好处？

* 降低人力资源管理成本

* 避免劳动纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

* 增强应变能力
减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。

* 突破人事编制限额
不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。

* 提高企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构，集中精力进行人力资源核心管理。

劳务派遣服务流程图